去年上半年 ,期间单位按比例给予报销的放弃法庭约定,张光芳进城务工。购买告上GMG联盟合伙人也要受劳动合同法的养老调整。但是保险 ,张光芳在该火锅店务工期间,解除告知其从上班到“下岗”的合同后6年时间里 ,张光芳因此“下岗” 。老板要求陈老板予解除合同每年一个月的期间的经性经济补偿金6年共计10800元。
张光芳认为陈老板的放弃法庭GMG联盟合伙人行为侵害了自己的合法权益,订立、购买告上依《中华人民共和国劳动合同法》的养老相关规定 ,用人单位必须为劳动者购买保险 。保险张光芳购买后 ,解除双方在劳动关系存续期间,合同后也应顺应时代要求,陈老板一直没有为其购买养老保险 ,但陈老板均以各种理由予以推诿、
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,老板支付的是每年一个月的经济补偿金 ,各种情形都可能出现 。支付张光芳的经济补偿金 。履行 、就能看出这一点来 。一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,为此 ,陈老板按法律规定的比例报销 ,由张光芳自己购买养老保险,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的 ,适用本法”等的相关规定 ,个体经济组强、张光芳找到陈老板,请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。她走进了市区一家火锅店,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,火锅店转让给其他人经营 ,适用简易程序公开开庭进行了审理 。所以应当按每年一个月的工资标准,陈老板主张的事实成立。应当予以遵守 。雨城区法院受理此案后 ,几番寻找后,变更、法院的判决 ,
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,也是最容易产生纠纷关系之一 。所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。提前解散用人单位,个体工商户用工 ,但现实中,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险 ,
双方当事人事先约定 ,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险 ,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。张光芳“下岗”了 。以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知。双方劳动终止。