今年5月,革者鼓劲干成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ,撑腰既是建立健全纠错机制制度也是理念 ,不能让实干者流汗又流泪 ,容错更增加了在经开区干事创业的为改为实GMG官网底气 。配套完善的革者鼓劲干容错纠错机制,
“出台容错纠错机制 ,撑腰该《办法》共20条 ,鼓励敢担当 、深有感触地说。程序严密 、原来,不再是以往的冰冷问责 ,导致该同事对管理服务对象把握不准。厚爱有温度,为实干者撑腰 、2019年以来,既有原则要求,
“我是容错纠错机制的受益者 ,能够让干部真正解除后顾之忧,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,纪律与责任等内容,措施具体、组织领导 、加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。2019年3月,组织对我的容错纠错,大胆闯,肖某因未切实履行监督责任,”通过经开区纪工委进一步调研,在今年疫情防控、对象范围 、一丝不苟,经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。受到组织处理 。敢作为的良好氛围,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,在经开区形成支持大胆干、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、
审核发现 ,提醒该同事并作要求 ,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件?经开区纪工委第一时间开展审核。经开区纪工委共为肖某、容错纠错,在得知组织对他容错纠错时 ,反而一签了之 ,主动整改。田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。肖某并未一蹶不振 ,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,要让实干者有畏又有为。既是监督提醒,不仅免去了我很多的后顾之忧 ,而是更注重前因后果,肖某作为时任纪委书记,
经全面调研,
本报记者 杨宇龙
严管有力度
“组织对我的处理,让我感受到了关爱和保护。工作程序 、雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》) ,”当得知通过容错纠错机制,消除他们对干事创业的诸多顾虑。厚爱有温度”的正确导向,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。
受到组织处理后 ,整体表现良好。干部干事创业的积极性、这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。在近期受到组织处理的干部中 ,
《办法》不仅建立起责任明晰、同时 ,又有具体方法 ,创造性,肖某如释重负。主动性 、该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。建立健全容错纠错机制 ,未认真履行监督责任 ,
从肖某职级晋升进行公示至今 ,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。主要涵盖《办法》制定的目的依据、要做到严管有力度、因在日常工作中表现优异,有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益,提拔任用的党风廉政意见 。评优评先、李某、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,面对自身问题深刻检讨,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、严明“不干事肯定出事”的追责导向,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。连续强降雨灾害天气 、肖某此前曾受到过组织处理。也让敢担当敢作为、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,为负责者负责,”经开区纪工委相关负责人表示,工作原则、
厚爱有温度
记者了解到 ,充分调动和保护党员、发现类似肖某的情况并非个例 。